Mulheres diminuem participação em conselho de administração

Em um recente estudo publicado pela consultoria Morrow Sodali, observou-se um alarmante aumento na proporção de empresas listadas no Novo Mercado da B3 sem nenhuma representante feminina em seus conselhos de administração.

Esse retrocesso chama atenção para os desafios persistentes na luta pela igualdade de gênero e diversidade em posições de liderança empresarial.

Após três anos de progressiva diminuição, a porcentagem de empresas do Novo Mercado da B3 que não contam com mulheres em seus conselhos de administração sofreu um aumento de 3% em 2022 para 5,6% em 2023. Esse aumento representa um passo atrás significativo no caminho rumo à igualdade de gênero e à representatividade feminina nos níveis mais altos de governança corporativa no Brasil.

Como mulher e líder executiva, minha decepção com essa tendência é profunda. A diversidade nos conselhos de administração vai além de uma questão de justiça social; é um componente crítico para o desempenho empresarial e inovação.

Estudos consistentes mostram que conselhos com diversidade de gênero geralmente superam aqueles sem tal diversidade, trazendo uma variedade de perspectivas, experiências e habilidades que contribuem para decisões mais informadas e melhores resultados corporativos.

Além disso, a inclusão de mulheres nos conselhos não se trata apenas de representatividade, mas também de legitimidade e confiança no mercado. As empresas devem refletir a diversidade da sociedade e demonstrar um comprometimento autêntico com a igualdade de oportunidades e o empoderamento feminino.

Nesse contexto, é imperativo que líderes empresariais promovam ativamente a diversidade e inclusão em todos os níveis organizacionais.

Isso inclui adotar políticas que favoreçam a contratação, retenção e promoção de mulheres talentosas e estabelecer metas claras para avaliar o progresso em direção à diversidade de gênero nos conselhos.

Como líderes, devemos reconhecer os benefícios da diversidade e tomar medidas proativas para promovê-la dentro de nossas organizações.

Nosso compromisso deve ser com a criação de um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas, independentemente do gênero, raça, orientação sexual ou origem étnica.

O momento de agir é agora. Juntos, podemos fomentar uma cultura de igualdade, diversidade e inclusão que transforme nossas empresas e a sociedade, conduzindo-nos a um futuro mais justo e próspero.

Busque seu propósito. Deixe o seu legado.
Rê Spallicci